Insändare: Du har mycket att tacka kollektivavtalet för

Det är lätt att ta kollektivavtalet för givet. Men det är faktiskt något som fackföreningsrörelsen länge kämpade för. 
Kollektivavtal är en del av den unika Svenska modellen. 
Den går ut på att det är fack och arbetsgivare som tillsammans reglerar villkoren på arbetsmarknaden, som löner, ersättning vid obekväm arbetstid, tjänstepensioner, arbetstidsförkortning och så vidare. 
Och du … vet du om att det inte finns någon lag som reglerar att du får lön överhuvudtaget! Det gör kollektivavtalet. Många tar för givet att de ska få en löneökning varje år men det finns ingen laglig rätt till årlig löneökning. Men i kollektivavtalen regleras rätten till att årligen få en löneöversyn. I vissa avtal finns miniminivåer på löneökningen medan andra avtal inte innehåller en garanterad löneökning ex individuell lönesättning. 
Kollektivavtal är en chans att få en sund konkurrens på arbetsmarknaden och möjliggör för småföretagare om alla följer gällande spelregler på arbetsmarknaden.

Genom kollektivavtal har facken förhandlat fram bättre arbetsvillkor än vad lagen kräver, exempelvis när det gäller lön, arbetstid, semester, uppsägningstid, anställningsskydd, kompetensutveckling, pension och försäkringar, arbetsmiljö och inflytande. Kollektivavtalen är anpassade för den bransch eller den arbetsgivare som de är framtagna för, därför ser olika kollektivavtal olika ut men kollektivavtal ger alltid förbättringar och trygghet för de anställda.
Med kollektivavtal blir det ordning och reda. Alla vet vad som gäller på jobbet. 
Utan avtal – ingen garanterad lön eller löneökning, avtalspension, extra pengar när du är föräldraledig, försäkringar, övertidsersättning, extra semesterdagar. 
Så du har kollektivavtalet att tacka för mycket!
Det bästa av allt: kamrater som kämpar för och med dig. Tillsammans är vi starka!