Insändare: Du har kollektivavtalet att tacka för mycket

Kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivare och facklig organisation. 
Genom kollektivavtal har facken förhandlat fram bättre arbetsvillkor än vad lagen kräver, exempelvis när det gäller lön, arbetstid, semester, uppsägningstid, anställningsskydd, kompetensutveckling, pension och försäkringar, arbetsmiljö och inflytande. Kollektivavtal ger förbättringar och trygghet för de anställda.
Vissa villkor finns enbart i kollektivavtalen, det finns ingen lagstiftning som reglerar det med andra ord, utan kollektivavtal är det arbetsgivaren som bestämmer om din lön.

Arbetar du hos en arbetsgivare utan kollektivavtal riskerar du så många försämringar!
Ingen garanterad lön eller löneökning. 
Inga pengar när du jobbar obekväma arbetstider eller jobbar över. 
Ingen arbetstidsförkortning. 
Ingen avtalspension. Arbetar du åt en arbetsgivare som inte betalar in till din avtalspension kan du få många tusenlappar mindre i plånboken varje månad den dagen du går i pension.
Inga extra pengar när du är föräldraledig. 
Ingen försäkring om du skadar dig på arbetstid eller när du reser till och från jobbet. Men med kollektivavtal kan du få ersättning för läkemedel, sjukhusvård och ersättning för förlorad arbetsförtjänst.

Och du… vet du om att det finns ingen lag som reglerar att du får lön överhuvudtaget! Det gör kollektivavtalet.
Det är inget som är självklart att ska få till bra avtal. Vi behöver vara många som är medlem i facket för att få till de riktigt bra avtalen. 
Så gå in på SVTplay och titta på filmen om ”Lönekampen” för att få en inblick på hur tuffa förhandlingar det var inom Kommunal för vi skulle få bättre löner och avtal. 
Och ju fler vi är ju bättre villkor får vi!