Många av oss uppfyller kriterier, har utbildning samt arbetserfarenheter men nekas trots det jobb. Det inte är lätt att få jobb på grund av arbetsgivarens inställning till oss. Funktionsnedsättningkvotering handlar om att alla svenska företag måste ha ett positivt synsätt och ta in personal med funktionsnedsättning.
År 2020 tog Statistiska Centralbyrån fram offentlig statistik om människor med olika funktionsnedsättningar i arbetsmarknaden. Det visade sig att sysselsättningsgraden låg på 67 procent medan den bland “normala” människor låg på 77 procent.
Personer som jämförelsevis har ännu mer nedsatt arbetsförmåga låg på 57 procent. Svenskarna har fört diskussioner om ojämlikheter mellan kön på arbetsmarknaden, men inte bland de med funktionsnedsättning.
USA som är ett av världens mest liberalaste länder har infört så kallad American Disability Act, ADA-lag. En del av ADA innefattar ett förbud mot att välja bort en kvalificerad person med funktionsnedsättningar framför den andra under en rekryteringsprocess. Detta medan Sverige som ett socialistiskt land ej infört något liknande lagförslag.
Inte bara USA utan även Frankrike har infört en likadan lag, Obligation d’emploi des travailleurs handicapés, kortfattad OETH. Den går ut på att samtliga franska företag måste ta in minst 6 procent av personal med funktionsnedsättning.
Att var tredje eller varannan person med funktionsnedsättningar är arbetslös är för många, anser vi. Det är ett misslyckande för Sverige, vi måste börja med att förse människor med funktionsnedsättningar jobb.
Det är inte fråga om vänster eller höger. Löfven har inte infört någon form av kvotering som liknar ADA eller OETH och inte under Reinfeldt-eran heller.