"Jag har bett SpotifyanstÀllda att arbeta hemifrÄn de nÀrmaste tvÄ veckorna pga den höjda risken för covid-19".
SĂ„ skrev Spotifys vd Daniel Ek pĂ„ Twitter den 10 mars. Fyra mĂ„nader senare har de fortfarande inte kommit tillbaka till kontoren â och lĂ€r inte göra det förrĂ€n 2021.
"Vi meddelade i maj vÄra medarbetare om en förlÀngning av den period under vilken vi arbetar hemifrÄn, vilken nu Àr fram till Ärsskiftet", skriver Tobias Gyhlenius vid Spotifys presstjÀnst till TT.
Skulle arbetsplatsen öppna innan dess Àr ÀndÄ ingen tvingad att komma tillbaka, utan de anstÀllda kan vÀlja att arbeta hemifrÄn Äret ut.
Snabb omstÀllning
OcksÄ telekomjÀtten Ericssons kontor ekar tomma. Av de 99 800 anstÀllda vÀrlden över arbetar drygt 80 procent hemifrÄn, och i Sverige Àr andelen Ànnu högre. Inte heller de fÄr ÄtervÀnda till sina arbetsplatser före Ärsskiftet.
För mÄnga företag gick omstÀllningen snabbt. Ena dagen smÄprat med kollegorna vid kaffebryggaren, andra ett provisoriskt kontor i vardagsrummet. Cathrine Sandegren, kommunikationsdirektör pÄ design- och ingenjörsföretaget Afry (före detta à F), berÀttar att de inom en vecka frÄn FolkhÀlsomyndighetens rekommendation stÀllde om till distansarbete för majoriteten av de 17 000 anstÀllda.
ââIbland gĂ„r det lĂ„ngsamt att förĂ€ndra saker, och ibland gĂ„r det snabbare Ă€n man hade rĂ€knat med. Men distansarbetet har funkat sĂ„ otroligt bra och fördelarna har varit sĂ„ mĂ„nga, vĂ„ra medarbetare har upplevt det vĂ€ldigt positivt, sĂ€ger hon.
ĂvervĂ€ger att fortsĂ€tta
Ăven svenska myndigheter har skött en stor del av arbetet hemifrĂ„n köksbordet under vĂ„ren. FörsĂ€kringskassans anstĂ€llda i Stockholm, Göteborg, Malmö, Norrköping och Ăstersund har alla arbetat pĂ„ distans â medan övriga kontor varit utglesade. Om det ska fortsĂ€tta pĂ„ samma sĂ€tt Ă€ven i höst Ă€r dĂ€remot inte bestĂ€mt Ă€nnu, utan beslutas i början pĂ„ september.
Skatteverket har inte heller fattat ett beslut kring hösten Àn. Men Sofia Höijer, tillförordnad HR-chef, sÀger att distansarbetet har fungerat sÄ pass bra att Skatteverket kommer ta tillvara erfarenheterna Àven efter pandemin.
ââVi ser över möjligheten för medarbetare att arbeta flexibelt utifrĂ„n verksamheten och individens behov. Vissa arbetsuppgifter mĂ„ste utföras pĂ„ kontor, men vi ser att flexibelt arbete skapar förutsĂ€ttningar för bĂ„de effektiva arbetssĂ€tt och ett hĂ„llbart arbetsliv. Och det gör Skatteverket till en mer attraktiv arbetsgivare, sĂ€ger hon.
PÄ Afry tÀnker man i samma banor:
ââHur det blir i höst beror mycket pĂ„ hur det ser ut med corona. Men oavsett sĂ„ ska vi erbjuda vĂ„ra medarbetare en mer dynamisk arbetsplats med mer flexibilitet kring att jobba pĂ„ kontor och hemifrĂ„n framöver, sĂ€ger Cathrine Sandegren.
LĂ€rdomar att dra
Telia planerar en gradvis ÄtergÄng till kontoren för de anstÀllda i Sverige, medan man pÄ storbanken SEB tror att det dröjer lite lÀngre.
"Vi tror att en liknande andel av vÄra anstÀllda kommer att fortsÀtta arbeta hemifrÄn Àven direkt efter sommaren, men det Àr lite för tidigt att sÀga hur det kommer att se ut lÀngre fram i höst", skriver pressansvarige Niklas Magnusson i ett mejl.
Ăven han tror pĂ„ ett mer flexibelt arbetsliv framöver:
"SjÀlvklart finns det mÄnga nyttiga och viktiga lÀrdomar att dra bÄde ur medarbetar- och kundperspektiv, och vi tror generellt att vi kommer att se en förÀndring i samhÀllet vad gÀller instÀllningen till exempelvis distansarbete, digitala möten och tjÀnsteresor".