Bristen på medicinska sekreterare är stor i Norrbotten. Det är dags att uppvärdera yrket genom skyddad yrkestitel och goda villkor.
Två års heltidsstudier på yrkeshögskolan. Ändå har medicinska sekreterare en lägre genomsnittlig månadslön än personer som bara har gymnasieutbildning. 2021 var medellönen i yrket 28 900 kronor. Lönerna är sammanpressade och skillnaden i lön mellan en nyutexaminerad medarbetare och en erfaren är liten.
En ny undersökning bland Visions medlemmar i landet visar att arbetsbelastningen är hög. Mer än var femte har så mycket att göra att de behöver dra in på lunchen, arbeta över eller ta med jobbet hem minst en dag i veckan. Trots att arbetet kräver en hög koncentration saknar många möjlighet till ostört arbete. Sjukfrånvaron inom gruppen är en av de högsta på arbetsmarknaden. Högre sjuktal än andra yrkeskategorier inom hälso- och sjukvården.
Många medicinska sekreterare i Region Norrbotten har en påfrestande arbetssituation med hög arbetsbelastning. Det påverkar också de grupper som arbetar patientnära. Läkare och sjuksköterskor som får arbeta mer med administration i stället för vård.
Vision vill att kompetensen ska användas rätt. Vi har därför en rad förslag och krav vi driver.
1.Skyddad yrkestitel. Regeringen behöver tillsätta en utredning om skyddad titel för yrket. En skyddad titel kommer att säkra kompetensen och göra yrket mer attraktivt.
2. Fler utbildningsplatser. Antalet utbildningsplatser måste öka för att råda bot på personalbristen. Utbildningsplatser måste också fördelas utifrån geografiska behov. Vision Region Norrbotten har sedan myndighetens beslut om att lägga ner utbildningen i Luleå arbetat aktivt med påverkansarbete för en återkomst av campusförlagd yrkeshögskoleutbildning i vårt län.
3. Hållbar arbetsmiljö. Fler kollegor är en central del i en hållbar arbetsmiljö, men det handlar också om möjligheten att kunna arbeta ostört med rätt utrustning, återhämtning, kompetensutveckling, varierade arbetsuppgifter och distansarbete.
4. Bättre löneutveckling. Medicinska sekreterare är för lågt värderade sett till utbildningsnivå, yrkeskompetens och ansvar. Vi kräver en satsning på lönerna, kraftfull lönespridning och höjda ingångslöner.