Viktigt att involvera medarbetare i regionen

Svar på Nadja Ståhls debattinlägg ”Vårdkaoset är helt och hållet politikernas fel”, införd 24 juni.

Debattören skriver bland annat: "Vi har genomfört en stor omorganisation för att också skapa ytterligare resurser för att vidareutveckla hälso- och sjukvården. i har genomfört en stor omorganisation för att också skapa ytterligare resurser för att vidareutveckla hälso- och sjukvården".

Debattören skriver bland annat: "Vi har genomfört en stor omorganisation för att också skapa ytterligare resurser för att vidareutveckla hälso- och sjukvården. i har genomfört en stor omorganisation för att också skapa ytterligare resurser för att vidareutveckla hälso- och sjukvården".

Foto: Jenny Stjernström

Debatt2022-06-29 04:00
Det här är en debattartikel. Åsikterna i texten är skribentens egna.

I en debattartikel införd förra veckan menar Nadja Ståhl att jag, Nils-Olov Lindfors, under presskonferensen med regionråden efter att regiondirektören meddelat sin avgång, uppfattats som att jag riktat kritik mot personalen. Beklagar naturligtvis att mitt uttalande uppfattas så.

För mig är det en märklig logik hur hon kommer fram till denna slutsats. I artikeln säger Nadja Ståhl att jag inte säger det och därför drar hon slutsatsen att det är det jag menar. Det jag i verkligheten menar är att det av media ofta målas upp en bild som inte är baserad på fakta och att det är svårt att komma ut med fakta från de styrandes sida.

Några exempel: det anförs ofta att vi nedmonterat sjukvården genom ekonomiska besparingar. Detta stämmer inte utan i stället har vi skapat resurser för satsningar både i löner och utrustning.

Den senaste som jag sett är att moderaterna har hotat att hoppa av majoritetsstyret. Detta publicerades trots att deras gruppledare då hade dementerat detta.

Jag som centerpartist och med mitt förflutna i näringslivet vet hur oerhört viktigt det är att skapa en organisation med förtroende för varandra. Detta skapas genom ett underifrån- och upp perspektiv och att minska på toppstyrning. Vi har genomfört en stor omorganisation för att också skapa ytterligare resurser för att vidareutveckla hälso- och sjukvården. 

Tyvärr drog omorganisationen ut på tiden pga av pandemin. En sådan organisationsförändring skall ske väl förberedd och snabbt för att undvika oro i organisationen. Personalen är vår viktigaste resurs och gör ett fantastiskt arbete. Det är oerhört allvarligt att det i vissa delar av vården är en sådan överbelastning att det inte är möjligt att genomföra ett säkert vårdarbete. Att bristen på personal orsakar så stora svårigheter att vårdplatser inte kan hållas öppna som i sin tur orsakar överbelastning och svåra vårdsituationer på akutmottagningen. 

Sjukvården kommer att behöva extraordinära insatser under kommande år för att komma till rätta med de brister som uppstått efter pandemin i kombination med den nödvändiga omstruktureringen. Det som nu krävs för vården är att skapa arbetssätt som möjliggör tillitsbaserat ledarskap och minskad toppstyrning. Detta med att minska toppstyrning och på ett tydligt sätt involvera medarbetarna är något som jag och Centerpartiet drivit under de senaste två mandatperioderna.

Jag själv har huvudansvaret inom regional utveckling och kan konstatera att med det som nu är på gång i Norrbotten med stora investeringar, kommer att skapa resurser som bidrar till att utveckla hälso- och sjukvården i Norrbotten. Jag gläds också att få meddela att vi i Centerpartiet sedan en tid tillbaka förstärkt vår regiongrupp med större sjukvårdserfarenhet. Talesperson är Birgitta Johansson Huuva (läkare) och dessutom har vi specialistsjuksköterskor och specialistundersköterska i partiets regiongrupp inför valet 2022.