Den 19 mars 2022 uppgav regionråd Linda Frohm (M) att antalet sökande till Luleå tekniska universitets (LTU) sjuksköterskeutbildning är fler än på många år. Hon menade även att Region Norrbotten är en attraktiv arbetsgivare.
Som före detta nationell ordförande för Vårdförbundet student och numera legitimerad sjuksköterska blir jag såklart väldigt glad och stolt över att fler väljer att utbilda sig till världens bästa yrke!
Med tanke på hur vårt län växer med etableringar som H2 Green Steel i Boden som ett exempel så behöver vi fler sjuksköterskor i Norrbotten. Redan idag är det väldigt stor brist på sjuksköterskor och det är anledningen till att patientsalar på alla sjukhus i länet står tomma. Sjuksköterskebristen är den största anledningen till att patienter hamnar i långa vårdköer, att operationer blir inställda och att människor lider eller i värsta fall dör.
Patienterna är våra invånare och skattebetalare och förtjänar en jämlik vård av högsta kvalitet!
I dag finns 106 lediga sjukskötersketjänster på region Norrbottens hemsida. Vi skulle med andra ord behöva anställa en hel kull från sjuksköterskeprogrammet, dock väljer många att flytta från Norrbotten eller andra arbetsgivare efter examen. Dessutom tar inte så många examen samtidigt då många pausat eller hoppat av utbildningen under årens gång.
När jag började termin ett var vi cirka 110 studenter, på examensdagen var vi bara cirka 40 stycken kvar. Det skulle med andra ord behövas flera kullar av nyexaminerade sjuksköterskor för att fylla region Norrbottens nuvarande behov. Även om vi skulle anställa tillräckligt med sjuksköterskor, skulle det räcka?
Linda Frohms påstående att Region Norrbotten är en “attraktiv arbetsgivare” stämmer inte och det väcker väldigt många frågor, som följande:
Varför har sjuksköterskor med lång erfarenhet bara några hundralappar mer i lön än en nyexaminerad?
Varför har sjuksköterskor knappt någon löneutveckling?
Varför orkar inte sjuksköterskor arbeta heltid?
Varför väljer sjuksköterskor en anställning hos bemanningsföretag istället för regionen?
Varför lönar det sig inte att studera till sjuksköterska eller vidareutbilda sig till specialistsjuksköterska?
Varför har region Norrbotten sämst lön av alla regioner i Sverige?
Varför upplever 1 358 legitimerade sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor och barnmorskor i Norrbotten att de behöver organisera sig?
Jag vill att Linda Frohm (M), Kenneth Backgård (SJVP) och Nils-Olov Lindfors (C) kommer med konkreta förslag på vad de tänker göra för att anställa fler och behålla oss sjuksköterskor som är kvar? Det räcker inte att be tjänstemännen lösa det utan att ge dem förutsättningar. Det är ni som är högst ansvariga!
Jag vill avslutningsvis citera Kenneth Backgård: "Pengar är inget problem! LÖS DET!" Jag kan bara instämma och uppmanar er i regionledningen att lösa problemet!