Åtta av tio arbetsgivare i vården uppger att det är brist på yrkeserfarna läkare. Samtidigt går inflödet av nya läkare in på arbetsmarknaden för långsamt. Efter läkarutbildningen måste alla läkare göra allmäntjänstgöring, så kallad AT, som kompletterar grundutbildningen med praktiska erfarenheter som krävs för alla läkare.
Nu skjuter staten till nya pengar för att AT-tjänsterna ska bli fler. Det är en enorm brist på sådana platser i hela landet vilket gör att nyexaminerade läkares väg till att bli färdiga specialister blir onödigt lång. Det är ett slöseri med kompetens.
I februari presenterade regeringen för första gången öronmärkta statliga pengar för fler AT-tjänster som morot till regionerna, totalt 375 miljoner kronor. Region Norrbotten har idag ungefär 20 AT-tjänster per 100 000 invånare, det är lite bättre än i andra regioner. Men behovet är långt större.
Väntetiden från färdig utbildning till att bli anställd som AT-läkare är idag mer än elva månader. Det betyder att det tar nästan ett år längre än nödvändigt för läkare att fullt ut kunna bidra i vården. Samtliga 21 regioner har brist på specialistläkare.
I väntan på AT-tjänst hittar vi de unga nyutbildade läkarna ofta som vikarierande underläkare, ofta på akuten eller inom andra verksamheter inom vården med tuff arbetsbelastning och begränsad handledning av erfarna. En undersökning bland de yngre visar att en femtedel överväger att lämna läkaryrket bland annat för att väntan på AT är för lång.
Sjukvården – och personalen – har varit hårt pressad under pandemin. Nu är det dags att återgå till normalläge, där uppdraget att utbilda läkare är lika självklart som att ta hand om patienter. Utbildningstjänster för läkare är en förutsättning för att kunna bedriva vården. Utan AT-läkare idag, inga specialistläkare i morgon.
Vi kräver att Region Norrbotten skapar fler genom att:
Använda de statliga pengarna för extra AT-tjänster för läkare med start under hösten.
Låta AT-läkare arbeta på fler typer av kliniker än de traditionella för att möjliggöra fler tjänster.
Göra det mer fördelaktigt för klinikerna att ha anställda AT-läkare. Fler kliniker än tidigare skulle kunna ta emot sådana.
Genom att erbjuda nyexaminerade läkare AT-tjänster, istället för vikariat som underläkare så löser regionenen sin egen kompetensförsörjning på lång sikt.