Nu vill vi passa på att uppmärksamma lärarna lite extra. Vi har nämligen höga förväntningar på att våra arbetsgivare ska leverera det som vi kommit överens om.
Det kollektivavtal som undertecknades (HÖK 24) har tydliga skrivningar om att arbetsgivaren ska göra de anställda delaktiga i bemanningsprocessen på olika sätt. Varför vi som fackförbund har ställt detta krav är för att vi på många ställen i landet sett att arbetsgivare år från år ökar mängden uppgifter som lärare, förskollärare, studie- och yrkesvägledare och andra medlemmar ska göra inom den arbetstid de har.
Detta har vi sett har lett till två saker: stressrelaterade sjukskrivningar och att våra medlemmar väljer att byta yrke. Vilket gör att det blir ännu färre personer som ska göra ännu fler uppgifter. Detta blir som ni säkert förstår en nedåtgående spiral som måste brytas. För att vi ska ha ett skolväsende med duktiga anställda som gör rätt och bra saker krävs att de anställda känner sig delaktiga och har möjlighet att påverka sin arbetsvardag. Arbetsgivare: släpp hellre in facken innan besluten, så kan de hjälpa er att skapa en långsiktigt god och hållbar skola.
Den löneutveckling som angavs i kollektivavtalet med 3,3 procent för kollektivet var en av orsakerna som fanns till att avtalet blev ettårigt. Vi är värda en större löneökning än så, om det ska finnas lärare att rekrytera. Tillgången på behöriga lärare minskar i många av landets kommuner, och om man ska kunna rekrytera fler till lärarstudier kan man inte låta lönerna ligga långt under inflationstakten.
Så, SKR och andra arbetsgivarorganisationer, fram med delaktighet och löneökningar. Vi väntar!