På radion ebbar just de sista tonerna av Elton Johns låt Circle of Life ut och på länets sjukhus rasar pandemin, många är sjuka och behöver vård, vårdpersonalen är trött, utarbetad och kämpar för att orka arbeta en dag till.
En god arbetsmiljö med hållbara scheman, en lön man kan leva på, yrkesutveckling och rätten till att arbeta heltid ligger fortfarande långt fram i tid för många av Kommunals medlemmar inom region Norrbotten. Vår arbetsgivare väljer att fortsätta ha det på det sättet. Varje yrkande från vår sida bemöts i regel med ett nej!
Mitt i allt detta, mitt i en pandemi som rasar i hela länet, när man trodde att det inte kunde bli värre – då driver regionen med full kraft igenom ett omställningsarbete, så stort, så krävande, så omfattande och så förödande för personalen och för medborgarna i Norrbotten.
Vad menar vi då med det?
Vi menar att de flesta av er som läser detta kanske inte noterat att den omställning som nu sker med målet att spara in 700 miljoner kronor inte bara kommer att drabba oss som är anställda.
Vi påstår att det kommer i högsta grad kommer att få konsekvenser för dig, dina anhöriga, din granne, kompisen, det nyfödda barnet eller covidpatienten i respiratorn.
Region Norrbottens nuvarande politiska ledning (Sjvp, M, C) har i sitt förslag till omorganisation och genom regiondirektören föreslagit att regionen har en övertalighet på 150 personer varav ett 50-tal återfinns inom Kommunals avtalsområde.
I de förhandlingar som nu pågår föreslås neddragningar bland annat inom lokalvård, kök-restaurang, vaktmästeri, drift, och materiallager. Livsviktiga serviceyrken som är en förutsättning för att vården ska fungera.
Regionen hänvisar neddragningar till "effektivisering"! Men i förslaget återfinns ingen som helst förklaring på hur denna ”effektivisering” ska genomföras, något som vi som fackförbund gång efter annan har yrkat på utan att få något som helst gehör. Om region Norrbotten gör verklighet av sitt förslag så får länets medborgare och personalen i regionen räkna med en sjunkande servicegrad i ett redan utsatt läge.
Kommunal finner att förslaget är en katastrof!
Pandemin kräver och sväljer stora resurser och Kommunal kräver fler kollegor – inte färre!