Nya försök få äldre lärare att sluta

För tredje gången på lika många år försöker nu Luleå kommun få äldre lärare att sluta frivilligt. Skolchef Sture Bryggman menar att kommunen måste vara rädd om de yngre lärarna. -De är strategiskt viktiga för Luleå, säger han.

LULEÅ2008-02-08 01:45
Anders Köjs 0920/26
Det finns för många lärare i Luleå kommun och nu försöker arbetsgivaren åter att på frivillig väg få de äldre lärarna att sluta. Detta för att slippa säga upp de yngre och relativt nyanställda.På måndag får kommunledningen i Luleå ta ställning till modell nummer tre för hur nedskärningarna ska gå till, 2006 och 2007 prövades andra modeller med blandad framgång.-Det är angeläget att vi lyckas behålla de yngre lärarna. Många av dem har jobbat i många år och etablerat sig i Luleå med familjer. Det finns ju en risk för ökad utflyttning om vi följer LAS rakt av. Den här frågan är viktig för vår befolkningsutveckling och måste diskuteras politiskt, säger kommunens personalchef Anne Karlenius.Rädd för utflyttning
Kommunen resonerar som så att äldre lärare stannar i Luleå efter pensionen. Men man är rädd för att de yngre lärare som förlorar jobbet söker sig till andra orter för nya jobb, med sina familjer i släptåg.-Det ger dessutom en felaktig signal, att vi inte värnar om våra yngre lärare, menar Karlenius.I år handlar det om ett 40-tal lärartjänster. Det erbjudande som personalkontoret nu tagit fram riktar sig till alla lärare födda 1945 och tidigare, de beräknas vara 35 personer. De får behålla 70 procent av sin månadslön under ett år om de pensionerar sig i förtid. Erbjudandet kan även utsträckas till dem som är födda 1946.Hoppas på sista gången
Men övriga övertaliga lärare sägs upp enligt LAS, de blir desto fler ju färre äldre lärare (+63 år) som tackar ja till det nya erbjudandet.Skolchef Sture Bryggman hoppas dock att årets kull av övertaliga, den tredje i ordningen, ska bli den sista.-Ja, där finns olika scenarion men vi vet att förskolan ökar och grundskolan minskar, och på sikt även gymnasiet. Men antalet fristående skolor verkar ha satt sig, de nya som sökte fick ju avslag, och det är i så fall betydelsefullt. Ser vi till antalet elever så kommer vi att ligga på rätt volym efter denna omgång. Men en eller fler nya fristående skolor skulle ju förändra den situationen igen, säger han.Han betonar att kommunen är mycket angelägen om att behålla de yngre lärarna.Angeläget behålla yngre
-Många av dem är kvinnor i fertil ålder, det är klart att vi gärna ser att de stannar i Luleå, säger han.En nedskärning strikt enligt LAS vill barn- och utbildningsförvaltningen helst undvika. Erfarenheterna av de uppsägningar som gjordes förra året, med en omfattande flyttkarusell av lärare runt skolorna, är inte goda. Den vägen är också kostsam, enligt de beräkningar som nu gjorts kostar det kommunen 11,5 miljoner kronor att säga upp 40 lärare enligt LAS. Den nya frivilliga modellen beräknas kosta 11,0 miljoner förutsatt att en klar majoritet (75 procent) av de 35 äldre lärarna tackar ja.Någon beräkning av vad det skulle kosta kommunen att lösa övertaligheten med naturlig avgång har inte gjorts.-Men det blir för kostsamt. Vi vill också tidigarelägga generationsskiftet, säger Anne Karlenius.För liten minskning
Sture Bryggman håller med.-Vi har lekt med tanken men takten för personalminskningen blir inte tillräckligt hög, säger han.Det ska tilläggas att 2006 erbjöds alla lärare över 63 år att få behålla hela lönen under sin uppsägningstid. Då nappade 15 av 16 lärare på möjligheten och slutade.-Det fungerade bra men blir för dyrt med så stort antal lärare som denna gången, säger Bryggman.Förra året erbjöds 55 lärare och fem fritidspedagoger (födda 1945 och tidigare) en ersättning på 3.000 kronor i månaden fram till sin pensionering. Resultatet blev sämre, endast totalt 23 personer tackade ja vilket ledde till att 47 lärare och fritidspedagoger fick sägas upp enligt LAS.Nu kommer alltså modell tre.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!