Under en vecka har LO:s fackförbund, 14 stycken, varit ute och besökt arbetsplatser och informerat ferieungdomar om deras rättigheter och skyldigheter för 20:e året i rad. Kuriren har pratat med några av facken. Bland annat kommunalarna Hanna Ling och Paula Viegas Ferraz.
– Vi har siktat in oss på ferieungdomarna och vi kör en ganska basic information. Tanken är att väcka ett intresse. Sen kan dom själva söka sin information till exempel via LO:s Hjälptelefon 020-560056 där det är gratis att ringa och fråga, berättar tjejerna.
Under sin turné har de träffat många ungdomar men inte upptäckt några oegentligheter.
Paula och Hanna presenterar en checklista som är bra att ha:
– Ett anställningsbevis ska du ha. Rätt ålder-rätt plats-kolla vad du får jobba med i olika åldrar. Är du försäkrad, får semesterersättning, får lönebesked och arbetsintyg och ta inte svartjobb.
Inom Handels område råder det god ordning överlag i Norrbotten, säger förste ombudsman i avdelning 33 Anna-Karin Lilja.
– Ja och det har har blivit mycket bättre. Till exempel jordgubbsförsäljarna som står utanför affärerna. Nuförtiden har vi avtal med de arbetsgivarna, att man håller minimilöner med mera. När det gäller sommarjobbare i kassorna så har till exempel Coop i sitt avtal att kassapersonal under 18 år ska ha tillgång till nära handledning.
Hos Hotell och restaurangfacket däremot ser ombudsman Jouni Salonen ett vitt spektra på hur rättigheter efterlevs i företagen:
– Från skötsamma till de som har felaktiga anställningsformer och arbetstider, oförsäkrad personal och så kallade solskensavtal-att du bara får betalt när solen skiner. Och provjobba gratis är något som ökar, säger Salonen.
– Kolla att det finns ett kollektivavtal. Ett anställningsbevis ska du ha senast när du skakar hand med arbetsgivaren om anställning- är du det minsta tveksam -ta hem anställningsbeviset och låt föräldrarna läsa det innan du skriver under det, råder Jouni Salonen.
Elsa Rensfeldt