Vårdförbundet anser att det är rätt att nyutexaminerade sjuksköterskor nu får högre ingångslöner än tidigare. Länsordförande, Katarina Johansson säger att när nyexaminerade ska påbörja sina anställningar så trycker vårdförbundet på så att de ska begära en skälig lön.
– Då behöver vi inte använda löneöversynspengar och annat till att justera snedsittsar.
Ett argument
Lönerna för nyutexaminerade är inte med i löneöversynen utan endast de tillsvidareanställda, däremot har vårdförbundet använt löneskillnaderna som argument.
– Vi har sagt att man inte bara kan satsa på specialistutbildade sjuksköterskor utan man måste också höja kollektivet, annars blir det den här effekten. Vi har lyft det i samtliga divisioner med centrala personalenheten.
Vårdförbundet fick ett förhandlingsresultat på 3.45 procent, men satsningen på grundutbildade/legitimerade sjuksköterskor uteblev något som hon menar att arbetsgivaren måste stå upp för då det var ett medvetet val.
Katarina Johansson säger också att landstinget måste ge de erfarna en ordentlig löneutveckling. Vårdförbundet lyfter det i varje kontakt med arbetsgivaren som hon menar också börjat se det.
– Man har gjort kompetensanalyser men har väldigt lite handlingsplaner. Därför har man nu väldigt stora problem när sjuksköterskor börjat säga upp sig.
Priset för kunskapen
Vidare säger Katarina Johansson att hon förstår frustrationen som råder bland de erfarna sjuksköterskorna, likaså att de säger upp sig när de kan får högre lön någon annanstans.
– Vi säger till varje individ att de själva måste avgöra vad priset för deras kunskap är. Men sett till vårdkvalitén och ur patientperspektivet är det tråkigt då det urholkar erfarenheten och kunskapen som i sin tur ökar risken för att kvalitén inte blir så bra.
Nyligt har vårdförbundets styrelse tagit ett inriktningsbeslut som går ut på att efter 2014:års löneöversyn så borde Norrbottens alla tillsvidareanställda medlemmar ligga på 27.000 kronor och uppåt.
– Det är ett steg mot att förändra så att de med lång erfarenhet kommer uppåt.