Fria ord: Så får vi god och säker vård
Fyren Foto: Maria Åsén
Foto: Maria Åsén
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
artikeln "Vi går på knäna - detta är vansinne". Vad är det för personalpolitik som
genomsyrar socialförvaltningen i Luleå då personalen verksam inom delar av vård och omsorg inte törs nyttja sin lagstadgade yttrandefrihet? Det kan man sannerligen fråga sig. Är det meningen att personalen av rädsla för repressalier inte ska våga göra sig hörda vare sig det gäller att anmäla missförhållanden eller bristande ledarskap? Eller varför inte genom att påtala det absurda med att man föreslår lönesänkningar till vård- och omsorgspersonal medan man nogsamt i toppen av personalpyramiden ser om sitt eget hus i det man håller andan och hoppas att ingen ska komma på tanken med översyn av den del av verksamheten som vuxit sig alldeles för stor på bekostnad av dem på golvet, de som faktiskt utför arbetet? Man får känslan av att en stor del av ledarskapskulturen inom Luleå kommuns socialförvaltning består av att glida omkring på en "räkmacka" i det man betraktar dem som allt mer förtvivlat trampar omkring i "räksörjan" utan att ha en chans till att försvara sig, vilka förslag till förändringar arbetsgivaren än vill ha. Att sedan påstå att förändringarna skulle leda till förbättringar för personalen är inget annat än att kränka sina medarbetare genom att totalt ringakta deras intelligens och förmåga till att förstå samt inse samband. Nu är det ju inte lika bedrövligt överallt. Tack och lov om än även jag sett tendenser av bristande ledarskap inom förvaltningen. Faktum är att jag sett mer av det som varit positivt. Jag arbetar på Fyren och där har vi ett ledarskap som jag i all sanning vill betrakta som gott. Och inte minst är det i hela huset en god anda av gemenskap oavsett yrkeskategori. Vi har chefer som bryr sig om personalen och visar uppskattning. Men viktigast av allt, de chefer vi har på Fyren räds inte starka
personligheter och dem med förmåga och vilja att göra sina röster hörda. Där har helt uppenbart andra enheter mycket att lära av Fyrens alldeles lite egna personalpolitik om än nu bitvis Luleå kommuns totala personalpolitik ibland inte undgår att göra även oss som arbetar på Fyren modfällda. Det är inte acceptabelt i ett demokratiskt samhälle i modern tid att förtrycka sin personal så de inte vågar uttala sig i tidningar eller göra så att de inte vågar uttala kritik. För det är genom att lyfta upp de eventuella problemen i dagsljuset som vi kan förbättra. Och för det krävs att personalen vågar både anmäla missförhållanden och så även kritisera. Det innebär även att personalen ska våga
kritisera ledarskapet oavsett var i hierarkin. Det kan inte tillåtas finnas "heliga kor" inom de olika förvaltningarna där våra gemensamma skattemedel, vår allas pengar ska användas till vårt allas bästa. Det innebär i första hand i detta fall, att ge god och säker vård och omsorg där det
tänkvärda om ett samhälles utveckling och
civilisation kan betraktas och betygsättas genom på vilket sätt vi tar hand om inte minst våra gamla och sjuka. Nu får det vara slut med att utnyttja människor som arbetar med de mjuka värdena i vårt samhälle! Nu får det vara slut med att ringakta det oerhört viktiga arbete alla människor utför som arbetar med och för andra människor! Men viktigast av allt i ett demokratiskt samhälle, som även gäller Luleå kommun, är det inte acceptabelt att tro att man kan eller försöka att ta ifrån människor deras lagstadgade rätt till yttrandefrihet om än de befinner sig på golvet där de ger ordet vardagshjältar ett ansikte, var och en utav dem.Ylva Mjärdell, Luleå